Новое положение о мотивации персонала АО «ЕВРОБЕТОН»

У нас - новое положение о мотивации персонала. Оно позволяет сотрудникам, которые работают быстро и качественно, получать больше. Ограничений по дополнительному заработку нет. Зарплата напрямую зависит лишь от трудоспособности. Пилотной площадкой для тестирования «системы поощрения» стал Липецкий филиал компании, который производит и продаёт товарный бетон.

«Найти правильную «формулу» для мотивации людей, которые работают на растворобетонных узлах, было непросто. Потому что рынок специфический и очень конкурентный. Мы решили «подтолкнуть» сотрудников достигать конкретных результатов: закупать только качественные ингредиенты, выпустить бетонные смеси заданных характеристик, оперативно доставлять их клиенту. И не ошиблись. Работа на результат и качество в итоге дала прибавку в количестве. С начала года Липецкий филиал вышел на хорошие объёмы и чистую прибыль. Даже несмотря на то, что пока – не сезон», - рассказала начальник управления персоналом холдинга Елена Патрина.

Система мотивации для производственников уже действует на каждом предприятии холдинга. Дорабатывать её будем в режиме реального времени. Для этого мы постоянно мониторим уровень заработной платы и рынок труда в каждом из регионов, где есть наши предприятия.